Стратегия HR-бренда компании

Дефицит кадров – сегодня часто это не проблема рекрутинга. А проблема бренда работодателя. Мы делаем так, чтобы нужные специалисты приходили сами, а действующие – оставались.

Вы поднимаете зарплаты, добавляете бонусы, расширяете соцпакет. А люди все равно уходят. Или не приходят. Вы не понимаете, почему. 

HR-бренд – это не (только) «плюшки». Это система, которая привлекает и удерживает. Мы разрабатываем ценностное предложение работодателя (EVP), выстраиваем коммуникации и каналы, создаем программу амбассадоров, мерч, карьерный сайт, внутренние коммуникации. Чтобы дать нужную эмоцию, гордость, принадлежность, создать историю, которую сотрудник захочет рассказывать. Особенно это важно в конкуренции за ценными и молодыми амбициозными кадрами. 

Что мы создаем

• Ценностное предложение работодателя (EVP) – почему у вас хорошо работать (не декларации, а честные смыслы)
• Программу амбассадоров – сотрудники сами рассказывают о компании
• Карьерный сайт / лендинг – не список вакансий, а комьюнити
• Мерч и welcome-pack – первая точка присвоения бренда
• Внутренние коммуникации – портал, чаты, мероприятия, корпоративная валюта

Результат

• Снижение текучести через осмысленное ценностное предложение.
• Привлечение квалифицированных специалистов за счет сильного бренда работодателя.

• Укрепление корпоративной культуры, которая удерживает без принуждения.

   

  Стоимость

Обсуждается индивидуально, от задач компании. 
Звоните: +7 968 107 0702